“十八大以来，华峰集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推动产业转型升级和产业工人队伍的发展壮大。”近日，作为唯一企业代表，华峰集团党委书记、总裁林建一在全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明主持召开的浙江省工会工作调研座谈会上发言时说。

       “多年来，华峰集团牢牢把握‘三贴近’原则，扎实推动产改工作取得新成效，实现企业、职工以及产业链上下游的共富共成长。”林建一介绍。

       “我们贴近职工，打造‘政治引领’学习平台。”林建一举例说，比如依托“华峰党政校”，认真学习习近平经济思想和文化思想。举办岗位标兵巡讲，营造了人人学先进、赶先进的浓厚氛围。通过“云学堂”和主题公开课等载体，每年组织超15万人次参与技能、业务培训，创建超160个“学习型组织”，推动QC攻关、现场改善等300余项课题。

       “我们贴近实际，打造‘担当作为’建功平台。”林建一举例说，比如2019年首创推行“八级技工制”，规定职工凭技能提待遇，最高年收入可达100万元，现已评定1-3级技工157名。重点推进“分成制”薪酬绩效改革，带领全员同心奔富。开展三创竞赛，近三年孵化重点创新项目294项，创新创效达6.2亿元。

       “我们贴近需求，打造‘安居乐业’示范平台。”林建一又举例说，比如在现有7000套员工宿舍基础上，投入6亿元在瑞安基地再建1592套高档职工住房。每年投入超2000万元，用于职工团建、关怀慰问、文化活动等。2022年捐资5亿元创办初高中一体化公办学校，建成后捐赠给瑞安市政府，缓解职工子女入学难题。

       “多年的实践让我们深刻认识到，企业发展，离不开党的方针政策指引，离不开各级党委政府的关心指导，离不开产业工人队伍的持续壮大。”林建一表示，未来华峰集团将继续秉持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工”的理念，努力打造“国内一流、温州特色”的职工成长型示范企业。

       “我们贴近职工，打造‘政治引领’学习平台。”林建一举例说，比如依托“华峰党政校”，认真学习习近平经济思想和文化思想。举办岗位标兵巡讲，营造了人人学先进、赶先进的浓厚氛围。通过“云学堂”和主题公开课等载体，每年组织超15万人次参与技能、业务培训，创建超160个“学习型组织”，推动QC攻关、现场改善等300余项课题。

       “我们贴近实际，打造‘担当作为’建功平台。”林建一举例说，比如2019年首创推行“八级技工制”，规定职工凭技能提待遇，最高年收入可达100万元，现已评定1-3级技工157名。重点推进“分成制”薪酬绩效改革，带领全员同心奔富。开展三创竞赛，近三年孵化重点创新项目294项，创新创效达6.2亿元。

       “我们贴近需求，打造‘安居乐业’示范平台。”林建一又举例说，比如在现有7000套员工宿舍基础上，投入6亿元在瑞安基地再建1592套高档职工住房。每年投入超2000万元，用于职工团建、关怀慰问、文化活动等。2022年捐资5亿元创办初高中一体化公办学校，建成后捐赠给瑞安市政府，缓解职工子女入学难题。

       “多年的实践让我们深刻认识到，企业发展，离不开党的方针政策指引，离不开各级党委政府的关心指导，离不开产业工人队伍的持续壮大。”林建一表示，未来华峰集团将继续秉持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工”的理念，努力打造“国内一流、温州特色”的职工成长型示范企业。