宁波利万新材料：文化赋能 笃定前行
企业文化作为公司发展的软实力，已经成为提升企业核心竞争力的关键因素。从2022年起，行政管理部就开始策划企业文化建设方案。经过长期的研究和探索，2024年3月4日，行政管理部正式提交利万华泰同步开展企业文化建设申请，标志企业文化建设工作正式启动。
01、 企业文化建设动员大会
10月25日，按照集团公司的统一规划与部署，利万新材料与华泰盛富企业的文化建设动员大会在公司中控楼的220会议室隆重举行。此次企业文化建设的合作方——上海复大复为，也积极参与了本次动员大会。来自利万新材料与华泰盛富中层及以上干部参加了此次大会。
会议动态
本次动员大会，在行政人事经理王刚主持下拉开序幕。会上，上海复大复为的陈云勇博士针对企业文化的定义、发展历程、对企业文化的重要性等基础知识进行了精彩的演讲，使参会人员对企业文化有了系统和深入的理解；王现彪博士则对此次企业文化建设活动的工作计划、具体安排等做了明确的说明，使参会人员对企业文化建设的具体安排有了清晰的认识。
利万新材料总经理潘全旺和华泰盛富总经理常文明发表了重要讲话，他们都强调了企业文化建设的重要性和必要性，明确了企业文化建设的目标和方向，也表达了自身对于企业文化的见解。
利万总经理潘全旺
潘总分享了他对企业文化的理解，认为企业文化就是企业的“天道”，需要员工不仅遵守制度，具备更高的道德和社会责任感。他提到化工行业面临产能过剩、开工率较低的挑战，但公司具备技术领先和较大产能的优势。我们的成就感来自于公司装置优化和技术改进，他表示要全员要重视企业文化的重要作用，希望未来能通过企业文化建设工作，带领公司向智能化、新能源方向发展，从而提升公司竞争力，实现跨越式发展。
华泰总经理常文明 常总认为企业文化是企业的生命和灵魂，赋予企业及员工奋斗的精神和动力，对企业品牌力和行业影响力的提升至关重要。他介绍了公司自2012年成立以来的发展历程，并指出文化建设在企业可持续发展中的关键作用。他希望通过文化建设，明确员工的行为方向，鼓励务实、高效、专业的工作态度，并期待全公司共同推进文化建设，给公司带来持续的动力。 02、 企业文化建设访谈工作 在企业文化建设动员大会圆满结束后，行政管理部与上海复大复为迅速展开了针对企业人员的访谈工作。本次访谈对象做到了各类人员全覆盖。包括高中基层及各部门“老中青”员工，力争访谈内容更全面、更具代表性。本次共访谈60多人，经过5天的努力，完成了第一轮访谈工作。同时，我们安排了复大复为参观工厂，以加深对公司的了解。 会后总结 企业文化建设绝非一朝一夕之事，也不是靠一个部门或一部分人可以建立的，成功的企业文化是靠全体员工的热情和追求的氛围营造出来的。我们坚信通过我们大家的共同努力和热情参与，我们利万集团的企业文化建设活动一定能取得圆满的成功，我们坚信我们的价值观和文化理念必定会镌刻到每一名利万人的灵魂深处，植入到DNA，从而可以代代传承，与集团公司保持高度一致，同呼吸共命运。
