中石化宁波工程：以赛促训 比武育才 职工技术运动会助力公司高质量发展
10月30日，集团公司劳动竞赛推进会在镇海炼化召开，总结“当好主人翁、建功新时代、岗位创一流”主题劳动竞赛阶段性成效，学习交流先进经验，安排部署下阶段重点任务，推动全系统劳动竞赛工作改革创新、深化发展。
集团公司董事、党组副书记，工会工委主任钟韧和中国能源化学地质工会主席、分党组书记蔡毅德出席。
会议要求，各级工会组织要进一步提高政治站位，充分认识开展劳动竞赛的重要意义，自觉在集团公司工作大局中去谋划推进劳动竞赛，动员广大员工为打造世界一流企业当好主力军、排头兵；要进一步明确目标方向，全力彰显劳动竞赛助推高质量发展的载体价值，将竞赛同加强思想引领、生产经营任务和深化产业工人队伍建设改革紧密结合，实现企业与员工互利共赢；要进一步加强组织领导，着力推动各层级劳动竞赛取得实效，更加注重协同推进、务实创新和氛围营造，探索建立适应基层实际和员工需求的竞赛形式和载体。
会上，集团公司工会工委介绍了主题劳动竞赛开展情况，决定对5项全国引领性劳动和技能竞赛、10项直属单位劳动竞赛予以重点支持，5项全国引领性劳动和技能竞赛作视频交流，5家直属单位作现场经验交流，30项直属单位劳动竞赛作书面交流。
会上，宁波工程公司党委副书记兼纪委书记、工会主席张新华作题为《以赛促训 比武育才 职工技术运动会助力公司高质量发展》的现场经验交流。
近年来，宁波工程公司把举办职工技术运动会作为深入开展“当好主人翁，建功新时代，岗位创一流”主题劳动竞赛的重要抓手，以赛促训，比武育才，为产业工人队伍的技能登高和素质提升搭建广阔舞台，为公司的高质量发展积蓄有竞争力的人才资源。
完善运行体系 强化组织保障
建立统一领导机制。在公司党委统一领导下，成立领导小组专题研讨职工技术运动会实施方案，工会组织根据员工队伍建设的阶段性特点设置竞赛项目，确保职工技术运动会紧扣产改工作开展。
建立企地合作机制。公司主动加强与省市总工会的合作，积极申领地方技能竞赛，共承办省市级竞赛30余项，形成企地合作机制，取得双赢成效。
建立基层领办机制。公司每年初发布职工技术运动会竞赛项目领办通知，各基层单位根据员工技能登高需求，申报竞赛项目领办方案，公司择优选定年度竞赛项目。
升级改造赛制 提升办赛水平
明确赛事层级。职工技术运动会的竞赛项目已形成省级技能赛、市级精英赛、群英赛、公司级精英赛、群英赛“五个层级”和管理类、设计类和操作类“三个序列”，累计开展各级各类竞赛107项。
优化届期安排。职工技术运动会采用“大小年”设置，逢“双”为“小年”，重点举办省市级竞赛和公司级精英赛；逢“单”为“大年”，举办“五个层级”“三个序列”的全部赛事，做到重点项目和全员练兵双兼顾。
加大激励力度。在为省市竞赛第一名申报“浙江省金蓝领”“宁波市首席工人”“宁波市技术能手”等荣誉的基础上，公司还将其它竞赛的拔尖选手择优推荐为公司年度“明星职工”候选人予以激励。
紧扣实际需求 提供精准服务
围绕智能应用办竞赛，服务技术攻坚。顺应大数据、物联网时代智能化应用的技术发展趋势，相继以“智能化技能应用竞赛”“智能化设计创新大赛”等赛事“揭榜挂帅”，在集聚创新成果的同时，解决了一批公司亟需破解的生产难题。
围绕安全主题办竞赛，服务项目建设。坚持在重点项目举办“安全管理技能竞赛”，相继推出视频安全检查、VR实景模拟纠错等新的竞赛单元，项目安全管理得到进一步强化，公司连续14年保持全国“安康杯”竞赛先进单位称号。
围绕党群业务办竞赛，服务基层党建。积极推广“最强操作”经验，以“我是政工师”专业技能竞赛为试点，专兼职党群干部全员备赛、抽签参赛，通过“理论赛、论述赛、踢馆赛、挑战赛”等环节，基层专兼职党群干部的能力得到新的提升。
职工技术运动会的成功举办，树立了正确导向。公司以职工技术运动会弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，为广大员工的职业生涯发展指明了前进方向。提升了专业水平。通过各类设计技能竞赛，公司设计人员的中高级职称占比提升到81.5%，持有国家级各类注册证书的人员达到544人，为公司资质维护和人才培养提供了有效保障。强化了“造星”能力。通过职工技术运动会平台，近三年公司产生大国工匠1人、集团公司级业务竞赛金奖3人、浙江省“金蓝领”3人、浙江工匠3人、宁波市级及以上的其他荣誉获得者90人次，员工队伍群星璀璨。赢得了社会声誉。公司的职工技术运动会得到了《中国石化》杂志、《浙江工人报》《宁波日报》等10多家媒体的广泛宣传，扩大了公司社会美誉度和影响力。
公司将在集团公司和上级工会的正确领导下，持续打磨职工技术运动会品牌，不断深化主题劳动竞赛成效，切实推进产业工人队伍建设改革，团结带领广大职工助力公司高质量发展，为谱写中国式现代化石化新篇章砥砺奋进。
