近日，由四川省应急管理厅、四川省总工会联合举办的四川省企业安全文化竞赛活动在成都落幕。此次竞赛吸引了来自全省各行各业的47家企业踊跃参与，经过激烈比拼与严格评审，最终评选出一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名。对活动中的获奖单位，按照3万元、2万元、1万元分别予以奖励。

       本次竞赛内容全面、形式多样，涵盖了全员参与机制、“安全生产月”活动、安全宣传“五进”、特色安全文化建设、“安康杯”竞赛、安全教育培训以及安全管理创新等多个方面，旨在激发企业安全文化建设的内在动力，推动企业落实安全生产主体责任，营造“人人讲安全、个个会应急”的良好氛围。评审过程中，专家团队不仅关注企业提交资料的完整性、创新性，更通过线上答辩环节，深入了解企业推进安全文化建设的具体实践、创新举措及取得的成效，确保评审结果的公正性、权威性与专业性。

文化引领 构建特色安全理念体系

       累计安全运行超7000天的水电站、25年零事故的电力公司、荣获省级情景剧三等奖的物流企业……四川企业正用扎实的安全文化构筑起高质量发展的坚实屏障。

       2025年初，以“筑牢安全防线，共促安全发展”为主题的四川省企业安全文化竞赛一经启动，便在全省各行业企业掀起一股加强企业安全文化建设的热潮。从水电行业到物流运输，从发电企业到水利枢纽，各企业立足行业特点和自身实际，以生动实践展现出各具特色的安全文化建设成果。

       安全理念已成为企业安全文化的灵魂。国能大渡河龚嘴水力发电总厂经过二十年沉淀，形成了独特的“1155”安全文化模式，即实现一个目标、把握一个方针、坚持五项基本原则、确立五个安全理念。

       该厂的安全价值观“安全是最大贡献、安全是最大幸福”，将抽象的安全概念转化为员工可感可知的价值认同。从总厂到部门再到班组，三级安全文化理念体系有效提升了全员安全理念文化意识。

       四川安吉物流集团有限公司创新安全文化理念，以“成为中国物流行业的安全标杆”为安全愿景，构建了以“一个引领车头、一把核心钥匙、四个驱动轮”为核心的安全文化建设模式。

       大唐四川嘉陵江亭子口水利水电开发有限公司以“想安全、会安全、能安全”为核心，将安全理念融入企业血脉。该公司通过“一人在岗、全家牵挂”的生活观传递情感，构建起从精神到实践的完整闭环。

科技赋能 智慧安全成为新趋势

       科技创新正成为企业安全文化建设的重要驱动力。龚嘴水力发电总厂开发了“数字沙盘”流域级安全监控统管数字孪生平台，打造“智慧电厂”，推动天地一体智能安全管控系统的普及应用。

       安吉物流集团全面推广应用车辆主动防御系统，创新引入智能钥匙管理系统，提高安全标准。科技兴安成为该企业安全文化建设的一把“核心钥匙”。

       亭子口水利枢纽的“智慧安全双闭环”体系令人瞩目。其“5G＋智慧电厂”入选工信部示范项目、“高坝泄洪安全技术”获省科技进步奖一等奖。VR体验馆让风险可视化、可触化，智能识别系统实现隐患“秒级响应”。

       大唐洪雅公司研发的智能巡检系统实现设备巡视、安全运行达标率100％，落实标准化作业操作管控程序使事故率降低63％。科技创新为企业本质安全装上“智慧大脑”。

全员参与 构建安全共治格局

       全员参与是企业安全文化建设的关键。四川广安发电有限责任公司通过建立安全生产三大体系，依托“日周月季”分级检查机制，持续压实全员安全责任。该公司设立多层次奖励机制，每年安全奖励支出超百万元。

       龚嘴水力发电总厂积极推进“安全互保”和“劳动三查”，组织职工参与“安康杯”竞赛等活动。通过开通“大家谈”“金点子”等合理化建议收集渠道，不断推动安全生产日益发展。

       大唐洪雅公司设立“吹哨人”机制，响应“哨音”5次，发放奖励超5000元，有效激发全员发现隐患、报告隐患的积极性。该公司还开展“安全隐患我查找”行动，累计整改问题隐患200余项。

       亭子口公司通过推行“吹哨人”和“隐患随手拍”“作业现场安全行为观察卡”等方式，鼓励职工成为安全生产监督员，形成“人人监督、处处设防”的监督网络。

人文关怀 筑牢情感安全防线

       情感纽带成为安全文化建设的重要黏合剂。大唐洪雅公司建立“心理健康＋健康保障”模式，每季度开展心理问卷、设立心理疏导室，职工安全满意度从85分升至92分。

       龚嘴水力发电总厂工会打造职工书屋和心理咨询室，组织各类健康文体活动，开展献血、植树、志愿者等活动，担起央企的社会责任。该厂已连续10年对下游乡镇开展防汛知识宣传。

       亭子口公司搭建情感桥梁的创新做法值得关注。通过“一封安全家书”“亲人墙”牵起家庭与企业情感纽带，让职工在亲情羁绊中强化“我的安全连着家”的认知。

       广安发电公司创新开展“520公众开放日”“家属进企业”等活动，以亲情纽带筑牢安全防线。这种将家庭融入安全文化的做法，增强了职工的安全责任感。

成效显著 安全纪录不断刷新

       安全业绩是检验安全文化建设成效的最终标准。龚嘴水力发电总厂的龚嘴水电站和铜街子水电站分别安全运行7285天和7462天，实现20年“零事故”。该厂先后获得“NOSA安健环五星级企业”“全国安全文化建设示范企业”称号。

       大唐洪雅公司创下25年“零事故”佳绩，新员工上岗零违规，事故率同比下降63％。该公司安全理念知晓率、行为规范率逐步提升，职工从“要我安全”转向“我要安全”。

       广安发电公司保持安全生产稳定向好态势，实现连续安全生产5634天的长周期记录，所有机组安全稳定运行。该公司获得省级、国家级安全文化建设示范企业等称号。

       亭子口水利枢纽已安全运行4300余天，成功应对多次超标准洪水，荣获“全国安全文化建设示范企业”“全国电力安全文化精品工程”等多项荣誉。

       这些企业用扎实的安全记录证明：安全文化不仅是一种理念，更是可量化、可考核的生产力。

       未来，随着四川省企业安全文化竞赛活动的深入推进，将有更多企业加入到安全文化建设的行列中来。这种以文化促管理、以管理促安全、以安全促发展的良性循环，正在四川企业中形成生动实践。