优秀经验丨浙江油品储运有限公司:巡线员慧眼识隐患 企业重奖守护安全——浙江油品储运公司表彰“安全卫士”
浙江省安委办印发通知,要求全省重点行业领域在2025年6月底前全面建立事故隐患内部报告奖励机制,其他行业领域10月底前跟进落实。为加速推广这一制度,“浙江应急管理”公众号推出专栏,汇集全省企业实践案例,为机制落地提供经验范本。
巡线员慧眼识隐患 企业重奖守护安全 ——浙江油品储运公司表彰“安全卫士” (浙江油品储运有限公司) “各部门员工要以受表彰人员为榜样,深刻认识隐患排查治理工作的极端重要性……”。2025年6月24日,浙江油品储运有限公司内部,一份表彰文件正在流转,巡线员魏某某是此次表彰的主角。 2025年5月,浙江油品储运有限公司管道巡线员魏某某徒步巡线一管道改迁连头点附近,发现有少量油花漂浮在水田中。凭着职业的敏感性和对待工作的高度责任感,魏某某立即开展现场排查、围堵散溢油品并向管道管理部报告现场情况,做好现场警戒工作。后经现场开挖验证,确定为改迁连头点封堵三通渗漏。 “我从业这么多年,看到油花漂浮的时候就立刻想到了可能是有泄露,事实果然如此。” 查实隐患后,该公司立刻对该隐患进行处理,确保生产安全。魏某某在处理此次渗漏事件过程中工作认真负责、安全意识高、责任心强,现场处置得当,有效避免了因管道油品渗漏引发的安全环保事故的发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定,给予魏某某同志公司通报表扬,并奖励人民币1万元,同时向浙江石油分公司申报“安全环保卫士”荣誉称号。 据悉,浙江油品储运有限公司实行HSE管理体系,将“身边的风险隐患”等内容纳入“全员安全诊断”范畴,各部门根据部门工作实际收集本组员工提报的安全诊断建议,部门负责人对上报的安全诊断建议进行研判,并对其中有价值的进行奖励标注并在安全例会上共享,最终由安全管理部门和HSE管理小组进行奖励标注实现全公司共享共防。 近年来,萧山区积极推进落实企业安全生产事故隐患内部报告奖励机制,有效激发生产经营单位安全生产内部活力,推动企业从“被动应对事故”向“主动预防风险”转型。